从劳动仲裁到立案要多长时间

（一）申请人在申请劳动仲裁后，要及时关注仲裁委动态，若超过五日未收到受理或不予受理通知，可主动联系仲裁委询问情况。
（二）若收到仲裁委不予受理通知，申请人应仔细查看理由，准备好补充材料或依据，及时向法院提起诉讼。
（三）向法院起诉时，要确保起诉状等材料符合起诉条件，避免因材料问题导致法院不予受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请劳动仲裁后，仲裁委在五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。法院收到起诉状后，符合条件七日内立案通知当事人，不符合则七日内裁定不予受理，原告不服可上诉。
2.从劳动仲裁到法院立案，顺利时最快十几天，若遇不予受理等情况时间会延长，不同案件用时有差异。
3.建议申请人在申请仲裁前，准备充分的证据材料，确保符合受理条件，减少不予受理的风险。若对仲裁结果不满，及时收集新证据，准备向法院起诉，积极维护自身权益。
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结论：
申请劳动仲裁后，仲裁委5日内决定是否受理，对其不予受理或逾期未决定的，可向法院起诉，法院7日内决定是否立案，正常顺利时最快十几天可完成从仲裁到法院立案，遇特殊情况时间会延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁委收到仲裁申请后有5日的受理审查期，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。当仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。法院收到起诉状后，符合起诉条件7日内立案通知当事人，不符合则7日内裁定不予受理，原告不服裁定可上诉。这一系列规定明确了劳动争议从仲裁到法院立案的程序和时间节点。不过，不同案件具体用时会因实际情况不同而有差异。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.申请劳动仲裁，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符则书面通知并说明理由。

2.若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。法院收到起诉状，符合条件7日内立案并通知，不符则7日内裁定不予受理，原告不服可上诉。

3.正常顺利时，从仲裁到法院立案最快十几天，若遇不予受理等情况，时间会延长，且不同案件用时有别。
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法律分析：
（1）劳动仲裁阶段，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。这一规定保障了申请人及时知晓仲裁申请的初步结果。
（2）若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。法院收到起诉状后，符合条件七日内立案通知当事人，不符合则七日内作出不予受理裁定，原告不服可上诉。
（3）正常顺利时，从劳动仲裁到法院立案最快十几天，但遇到不予受理等情况会延长时间，且不同案件用时有差异。

提醒：
申请劳动仲裁和向法院起诉都有时间限制，要注意把握。不同案件情况不同，建议咨询以获得具体分析。