经济补偿金包括哪些费用和费用

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量和单价算报酬，奖金是超额或增收节支报酬，津贴补贴是补偿特殊劳动消耗或保障工资不受物价影响。
（2）加班工资一般不纳入经济补偿金计算基数，这能避免用人单位因加班工资情况差异而导致经济补偿金计算混乱，保证计算的公平合理。

提醒：
计算经济补偿金时要准确界定工资范围，注意加班工资不纳入基数。不同案情计算有别，建议咨询分析。
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（一）计算经济补偿金时，应准确统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如企业按月支付的奖金、高温津贴等都应计算在内。
（二）对于计时工资和计件工资，要依据相应的工资标准和工作量进行核算。
（三）在计算平均工资时，要剔除加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量和单价算报酬，奖金是超额劳动和增收节支的报酬，津贴补贴是补偿特殊劳动消耗、应对物价的补贴。

3.一般情况下，加班工资不算在经济补偿金计算基数内。
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结论：
经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资通常不纳入。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿金计算时以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。这里的工资涵盖多种形式，计时工资依据计时标准和工作时间计算报酬，计件工资按已做工作的计件单价支付报酬，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或保障工资不受物价影响。不过，加班工资一般不包含在经济补偿金计算基数内。这一规定明确了经济补偿金计算的范围和标准，保障了劳动者和用人单位双方在解除或终止劳动合同时的权益。如果在经济补偿金计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间支付，计件工资按已做工作和单价支付，奖金是超额劳动与增收节支报酬，津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗和稳定工资水平。不过，加班工资一般不纳入计算基数。
1.用人单位计算经济补偿金时，应严格按照规定将相关货币性收入纳入计算范围，保证劳动者权益。
2.劳动者自身要了解工资构成和经济补偿金计算方式，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.若双方在经济补偿金计算上存在争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。