50多岁没有劳动合同受伤算工伤么

结论：
50多岁没签劳动合同受伤不一定算工伤，需结合是否存在事实劳动关系、是否达退休年龄享受养老保险待遇等具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，若50多岁劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤等法定情形，可认定为工伤。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动者已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，受伤一般按民事侵权处理，不认定为工伤。

若遇到类似情况不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.超过50岁未签劳动合同受伤，是否为工伤要具体分析。
2.若与单位存在事实劳动关系，且在工作时间、场所因工作受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，可认定工伤。认定事实劳动关系，可看工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若达法定退休年龄且已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，受伤按民事侵权处理，不算工伤。
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1.50多岁没签劳动合同受伤是否算工伤要视具体情况判断。若与用人单位存在事实劳动关系，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤等法定情形，则可认定为工伤；若已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，受伤一般按民事侵权处理，不认定为工伤。
2.对于存在事实劳动关系的情况，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。所以劳动者要注意保留这些能证明劳动关系的材料。
3.单位应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因劳动关系不明确引发纠纷。同时，为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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法律分析：
（1）50多岁未签劳动合同受伤是否算工伤，关键在于劳动关系的性质与受伤情形。存在事实劳动关系且符合法定工伤情形，如工作时间、场所内因工作受伤，或前后从事相关预备、收尾工作受伤等，可认定工伤。
（2）认定事实劳动关系可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，这些能证明劳动者与单位存在实际的劳动关联。
（3）若劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，与单位形成的是劳务关系，受伤通常按民事侵权处理，而非认定为工伤。

提醒：
受伤情况及劳动关系复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若想认定工伤，先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确认存在事实劳动关系后，判断是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等法定情形。
（二）若已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，受伤按民事侵权处理，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。