律师你好，假如本人是东城区人，求解答关于我方雇佣吊车翻车造成的损失，责任在谁？

吊车翻车事故中，以下法律风险点需特别注意：
1、诉讼时效风险：根据《民法典》相关规定，因侵权行为请求赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某单位在事故后未及时提起索赔，三年后才起诉，法院可能不予支持。
2、证据链断裂风险：若未及时收集现场照片、监控录像或目击者证言，可能导致无法还原事故经过，影响责任认定。例如，某次吊车翻车事故后，因未保留监控视频，导致无法证明司机是否存在违规操作，最终责任难以划分。
3、责任承担不清导致赔偿损失：若事故涉及多方，但未能明确责任比例，可能导致赔偿金额不合理或承担不应由己方承担的部分。例如，某公司因未能证明事故由第三方造成，最终承担了本应由第三方承担的赔偿责任。
以上风险如处理不当，将严重影响事故的后续处理和赔偿结果。建议在事故发生后及时采取法律措施，确保自身权益不受侵害。
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针对雇佣吊车翻车事故，以下是一些实用的行动建议，供您参考：
1、立即报警并保护现场：第一时间报警，等待交警或相关部门到场处理，保护事故现场，防止证据被破坏或篡改。
2、收集并保存相关证据：包括现场照片、视频、吊车操作记录、目击者证言、雇佣合同等，这些证据将有助于后续责任认定和赔偿请求。
3、联系保险公司进行理赔：如吊车或相关作业已投保，应尽快联系保险公司，启动理赔程序。
4、咨询专业律师：由于事故涉及多方责任和法律适用问题，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议，保障自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑事故责任的初步判断、证据的完整程度以及是否存在第三方介入等因素，以便选择最有利于自身的方式。
如您需要进一步了解责任划分、赔偿标准或诉讼流程，欢迎继续咨询专业律师。
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雇佣吊车翻车事故的责任归属可依据《民法典》《侵权责任法》等相关法律进行判断，以下是具体适用分析：
根据《中华人民共和国民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若吊车司机在执行工作任务过程中因操作不当导致翻车事故，责任应由其雇主承担。
此外，《民法典》第1203条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者或销售者请求赔偿。若吊车本身存在设备缺陷或安全隐患，导致翻车事故，设备提供方可能需承担相应责任。
同时，《民法典》第1173条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。若事故中存在第三方过错，如道路施工不当、其他车辆违规等，可据此减轻或免除雇主或操作人员的责任。
综上，若事故系司机操作不当造成，雇主应承担主要责任；若设备存在缺陷，设备提供方可能承担赔偿责任；若合同中有明确责任划分，应依约执行；若事故由第三方引发，可据此减轻雇主责任。
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雇佣吊车翻车造成的损失责任归属需根据具体情况分析，以下是对不同情形的详细说明：
吊车翻车造成的损失责任归属，需结合事故的具体情况来判断。如果存在操作不当或违规行为，责任可能由操作人员或雇主承担；若存在设备故障且未定期维护，设备提供方可能承担责任；若合同中有明确的责任划分条款，则应按照合同约定执行；若事故因第三方过错导致，责任可由第三方承担。
1. 如果操作人员存在违规操作或操作不当，如超载、超速、未按规范操作等，雇主可能承担雇主责任；
2. 如果吊车存在机械故障或安全隐患，且设备提供方未尽到维护义务，设备提供方可能承担相应责任；
3. 如果雇佣合同中已明确事故责任归属，应按照合同约定处理；
4. 如果事故是由于第三方（如道路施工方、其他车辆）过错造成，责任可由该第三方承担。