干了一年半被辞退赔偿多少

1.劳动者无过错被辞退，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年半，补偿一个半月工资。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。像工作一年半，赔偿金就是三个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动者无过错被辞退，工作一年半可获一个半月工资经济补偿；用人单位违法辞退，需支付三个月工资赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者无过错被辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半，正常辞退经济补偿是一个半月工资。而用人单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资明确是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动纠纷中，劳动者的权益受法律严格保护。若遇到类似情况，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者无过错被辞退，用人单位需给予经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，经济补偿为一个半月工资。
2.若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作一年半的情况，赔偿金为三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者遇到被辞退情况，应及时收集劳动合同、工资流水等相关证据。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者无过错被辞退，用人单位支付经济补偿有明确的计算方式。工作年限不同，补偿标准有别，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作一年半，经济补偿就是一个半月工资。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年半为例，原本经济补偿是一个半月工资，违法辞退时赔偿金则为三个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要准确核算自身工作年限和月工资标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者无过错被正常辞退，可按照工作年限向用人单位主张经济补偿。工作一年半，可获得一个半月工资的经济补偿，计算时月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半的情况下，能获得三个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。