工伤出院超过30天没结算怎么办

法律分析：
（1）用人单位负有在工伤职工出院后30天内向社保行政部门申请工伤认定的义务，若超期未申请结算，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担，这明确了用人单位的责任，保障职工权益。
（2）工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定，拓宽了申请途径，给职工更多保障。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，职工可按鉴定结果享受待遇，这为职工获得合理赔偿提供了流程依据。
（4）职工遇到用人单位不配合结算的情况，可收集相关材料，通过劳动仲裁等途径维权，指明了维权方向。

提醒：
职工需留意申请工伤认定的时间节点，及时与单位沟通。遇到问题收集好关键材料，必要时咨询专业人士分析案情。
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（一）用人单位需在工伤职工出院后30天内，向社保行政部门申请工伤认定，避免承担期间符合规定的工伤待遇费用。
（二）工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
（三）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。
（四）及时与用人单位沟通结算事宜，若其不配合，收集劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和工伤事实的材料，通过申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位需在工伤职工出院30天内，向社保行政部门申请工伤认定。超30天未申请结算，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
3.建议及时与单位沟通结算。若单位不配合，收集证明材料，通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位需在工伤职工出院30天内申请工伤认定，超期未申请费用自担；工伤职工等可在1年内自行申请，认定后鉴定并享受待遇，不配合可维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位有在工伤职工出院30天内向社保行政部门申请工伤认定的义务，若超出此期限未申请结算，期间符合规定的工伤待遇等费用要由用人单位承担。而工伤职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，就能根据结果享受相应待遇。当用人单位不配合结算时，工伤职工可收集劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和工伤事实的材料，通过申请劳动仲裁等途径维护权益。若您在工伤认定和待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位需在工伤职工出院后30天内向社保行政部门申请工伤认定，超30天未申请结算，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
2.工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
3.为保障权益，要及时和用人单位沟通结算。若用人单位不配合，可收集劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和工伤事实的材料。通过申请劳动仲裁等途径维护权益，确保自身应得的工伤待遇。