不正常，试用期员工离职通常不需30天前告知。依据《劳动合同法》，虽规定劳动者解除合同需提前30天通知，但此规定通常适用于正式员工。试用期员工情况特殊，强行要求可能不合理。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工离职，常见处理方式为协商或按合同执行。若合同无特殊约定，应与员工协商确定离职时间，避免强行要求。若合同有明确规定，则按合同条款执行，但需确保不违反法律法规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不需30天。操作：1. 查看劳动合同，确认是否有特殊约定；2. 若无约定，与员工协商离职时间，确保双方权益；3. 若有约定且合法，按合同执行；4. 无论何种情况，都应确保处理过程合法合规，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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