求助律师，假如本人来自南城，请教公司叫员工先签离职手续再给员工清算所以工资合法吗

南城的这位朋友，公司叫员工先签离职手续再给员工清算所有工资的做法是不合法的。
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据规定，工资应在解除劳动合同时一次性付清，不能以先签离职手续为前提。

若员工是被公司单方解除劳动合同，公司更应在解除时结清工资，员工签署离职手续不应成为公司拖欠工资的借口。

如果员工属于主动辞职，同样有权要求公司在办理离职手续的同时结清所有工资，公司不能设置先签离职再清算工资的不合理条件。
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南城的这位朋友，公司叫员工先签离职手续再给员工清算所有工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》的相关条款。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您的情况中，公司要求先签离职手续再清算工资，实质上是将结清工资附加了不合理条件，违背了该条款中“解除或终止劳动合同时一次付清”的强制性要求。无论您是协商解除、被单方解除还是主动辞职，只要劳动关系依法解除或终止，公司就有义务在此时点结清工资，不能以签署离职手续作为支付工资的前提，因此该做法在法律上不具有合法性。
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南城的这位朋友，针对公司叫员工先签离职手续再给员工清算所有工资的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、明确拒绝不合理要求：直接告知公司应按照法律规定在解除劳动合同时结清工资，拒绝先签离职手续再清算工资的要求，避免陷入被动。

2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，若公司通过口头或书面形式提出该要求，注意留存相关沟通记录，以备后续维权使用。

3、与公司协商沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，说明法律规定，要求公司纠正错误做法，在办理离职手续的同时完成工资清算。

4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及与公司协商的可能性，若公司态度强硬且拒不改正，应及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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南城的这位朋友，公司叫员工先签离职手续再给员工清算所有工资的做法，可能会给您带来以下法律风险点：
1、工资无法足额追回风险。例如，员工签署离职手续后，公司以各种理由克扣、拖欠工资，此时员工虽然可以通过法律途径维权，但需要花费更多时间和精力收集证据，且可能因证据不足导致工资无法足额追回。

2、丧失经济补偿或赔偿的风险。若员工是被公司违法解除劳动合同，本应获得经济赔偿金，但如果在未清算工资且不清楚自身权益的情况下签署了离职手续，可能会被公司认定为自愿离职，从而丧失主张经济补偿或赔偿的权利。
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