公司给最低工资标准是否合理

法律分析：
（1）当劳动者在法定或约定工作时间内正常劳动，公司按当地最低工资标准付薪，符合法律规定。这保障了劳动者基本权益，也兼顾了企业合理运营成本。
（2）若劳动者存在超时加班情况，公司仅支付最低工资而不支付加班费，既不合理也不合法。加班意味着额外付出，公司应依法支付相应报酬。
（3）劳动者患病或非因工负伤处于医疗期，公司支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；待岗期间，生活费不得低于当地最低工资标准的70%。这是对特殊时期劳动者生活的保障。
（4）公司支付工资低于法定标准时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付情况，遇到公司支付不合理情况及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司支付最低工资标准是否合理要根据具体情况判断。若劳动者在规定工作时间内正常工作，公司按当地最低工资标准支付工资，这是符合法律规定的。但要是劳动者存在超时加班情况，公司仅支付最低工资却不付加班费，就既不合理也不合法，劳动者可要求支付加班费。此外，劳动者在规定医疗期内，公司支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；待岗期间，生活费不得低于当地最低工资标准的70%。

若遇到此类问题，劳动者可采取以下措施：
1.若公司未支付加班费，可与公司沟通，要求其支付。
2.若公司支付的病假工资或待岗生活费低于法定标准，可先与公司协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司支付最低工资标准是否合理要分情况，正常工作按标准支付合理，超时加班只给最低工资不合理；医疗期和待岗期支付有法定标准，低于标准不合法，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在正常工作时间提供正常劳动，公司按当地最低工资标准支付工资是合法的。然而，要是劳动者存在超时加班情况，公司仅支付最低工资而不支付加班费，这就违反了法律规定，劳动者有权利要求公司支付加班费。同时，当劳动者处于患病或非因工负伤的规定医疗期内，公司支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%；在待岗期间，公司支付的生活费不得低于当地最低工资标准的70%。若公司支付低于这些法定标准，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在工作中遇到类似工资支付的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）公司支付工资是否合理的判断依据
1.劳动者正常工作时间提供正常劳动，公司按当地最低工资标准支付工资，这是合法的。
2.劳动者超时加班，公司仅给最低工资且不支付加班费，不合理也不合法，劳动者可要求支付加班费。
3.劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
4.劳动者待岗期间，公司支付生活费不得低于当地最低工资标准的70%。

（二）维权途径
若公司支付低于法定标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者在规定工作时间内正常劳动，公司按当地最低工资标准支付工资，属合法行为。

2.劳动者加班时，公司只给最低工资、不付加班费，既不合理也不合法，劳动者可要求支付加班费。

3.劳动者在医疗期，病假工资不得低于当地最低工资的80%；待岗时，生活费不得低于70%。

4.公司支付低于法定标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。