哪些人需要缴纳残保金

用人单位若安排残疾人就业未达比例则需缴纳残保金。
分析：残保金即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。若未达到此比例，则需缴纳残保金。
提醒：若用人单位连续多年未缴纳残保金或缴纳金额巨大，可能面临法律处罚和社会舆论压力，应及时咨询专业人士，确保合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理残保金缴纳问题主要有两种方式：一是主动申报缴纳，二是接受税务部门稽查后补缴。
选择建议：用人单位应优先选择主动申报缴纳，这有助于展现企业的社会责任感，避免税务部门稽查带来的不必要的麻烦和成本。若因特殊原因未能及时缴纳，应尽快与税务部门沟通，了解补缴程序和可能面临的处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 主动申报缴纳：用人单位应每年根据本单位在职职工总数和残疾人就业人数，计算应缴纳的残保金数额，并按规定时间向税务部门申报缴纳。
2. 接受稽查后补缴：若税务部门对用人单位进行稽查，发现其未按规定缴纳残保金，用人单位应积极配合税务部门的工作，按照稽查结果补缴残保金，并可能面临罚款等处罚。
3. 特殊情况处理：若用人单位因经济困难或其他特殊原因无法按时缴纳残保金，可向税务部门提出书面申请，说明情况并提供相关证明材料，争取延期缴纳或减免部分残保金。税务部门将根据实际情况进行审批。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。