拖欠工资老板失手打死农民工如何判刑

（一）首先要及时向公安机关报案，让警方尽快介入调查，固定现场证据等情况。

（二）家属可以聘请专业的律师，为受害者维权，律师能更好地协助家属了解案件进展，保障合法权益。

（三）积极配合司法机关的工作，提供所知悉的与案件相关的信息和线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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1.老板拖欠工资后打死农民工，可能涉故意伤害罪或故意杀人罪。
若定故意伤害罪致人死亡，依刑法，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。这是因为老板主观想伤害农民工身体，最终致其死亡。

2.要是认定为故意杀人罪，会处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。因其主观有非法剥夺他人生命的故意。

3.最终定罪量刑，司法机关会结合老板主观故意、行为手段、现场情形等具体情况，依证据和法律公平裁决。
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结论：
老板拖欠工资后又失手打死农民工，可能涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪，具体定罪量刑由司法机关判定。
法律解析：
故意伤害罪是故意非法损害他人身体健康，若认定老板在此情形下主观有伤害农民工身体故意且致其死亡，按刑法要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而故意杀人罪主观上是非法剥夺他人生命，若认定为此罪，将处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。司法机关会结合事发时老板主观故意、行为手段、现场具体情形等综合判断，根据证据和法律公平裁决。法律的公平裁决至关重要，若大家在生活中遇到类似复杂法律问题，或者对案件有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律解读和帮助。
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老板这种行为性质恶劣，其拖欠工资已侵害劳动者权益，又发生打死农民工的严重后果，确实可能涉及故意伤害罪或故意杀人罪。故意伤害罪和故意杀人罪在主观故意及量刑上有明显区别。

对于此类情况，首先要确保司法机关全面、细致地调查案件。收集包括现场监控、证人证言、老板言行等各方面证据，准确判断老板当时的主观心态，究竟是伤害故意还是杀人故意。

其次，要保障受害者家属的合法权益。为家属提供法律援助渠道，使其能通过法律途径为受害者讨回公道，获得应有的赔偿。

再者，加强劳动监管和法治宣传。劳动部门要加大对企业工资支付情况的监督力度，减少拖欠工资现象发生；通过多种形式开展法治宣传，提升企业主法律意识，避免此类悲剧再次上演。
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法律分析：
（1）从犯罪构成看，故意伤害罪致人死亡与故意杀人罪关键区别在于主观故意内容。故意伤害罪的故意是损害身体健康，老板若只是想伤害农民工身体却意外致其死亡，符合此罪构成。比如在冲突中使用工具殴打农民工身体非致命部位，但因意外造成死亡结果。
（2）而故意杀人罪主观是非法剥夺他人生命。若老板事先有预谋，或在行为过程中明显表现出要致农民工于死地的故意，如持凶器直击要害部位，就更符合故意杀人罪。

提醒：
遇到此类严重犯罪事件，现场人员应及时报警并保留相关证据。法律定罪量刑复杂，若自身涉及相关案件，建议咨询专业法律人士。