拖欠劳动保险怎么办

1.与单位协商，让其补缴拖欠的劳动保险费。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正；也可向社会保险费征收机构举报。

3.申请劳动仲裁，要求单位补缴。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

4.维权时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据。
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1.劳动者面对用人单位拖欠劳动保险，可通过多途径维权。可先协商，协商无果后有多种方式可进一步维权，同时要注意收集相关证据。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位友好协商，要求其及时补缴拖欠的劳动保险费用，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正。
-也可向社会保险费征收机构举报，由该机构依法处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位补缴保险。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-劳动者在整个维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，以保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠劳动保险，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。当用人单位拖欠劳动保险时，劳动者首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期改正；社会保险费征收机构也会依法对用人单位的违法行为进行处理。劳动争议仲裁委员会可作出仲裁裁决要求单位补缴保险，若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工作时间，对劳动者维权至关重要。如果您在遇到用人单位拖欠劳动保险等类似问题时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位自行协商，要求补缴拖欠的劳动保险费用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
（三）向社会保险费征收机构举报，让其依法处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴保险。
（五）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动保险时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化，也利于后续工作开展。
（2）向劳动监察部门投诉，这借助了行政力量。劳动监察部门责令限期改正，有强制力保障，能促使单位尽快补缴。
（3）向社会保险费征收机构举报，征收机构可依法处理，从专业角度确保劳动保险补缴规范执行。
（4）申请劳动仲裁是常见法律途径，仲裁裁决具法律效力。若不服仲裁结果，向法院起诉能进一步保障权益。
（5）收集证明劳动关系和工作时间的证据至关重要，是维权成功的关键，能让诉求更有依据。

提醒：
劳动者维权需注意时效，尽快采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。