劳动法每月工作多少小时

根据劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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关于劳动法每月工作多少小时的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
具体分点如下：
1. 标准工时制下，正常一天工作时长上限为8小时。这保障了劳动者在一个工作日内有合理的休息时间，避免过度劳累。
2. 一周的工作时长上限是44小时。一周有七天，平均下来每天工作时长不能超过这个标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这确保劳动者有足够的时间进行休息、调整身心，以更好地投入后续工作。
4. 企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如综合计算工时工作制、不定时工作制等，但也需在保障劳动者权益的前提下实施。
用人单位违反上述工作时间规定的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
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根据劳动法规定，劳动者的工作时间有着明确限制。正常情况下，劳动者每月的标准工作时间是20.83天，每天工作8小时，以此计算，每月工作小时数为166.64小时。
具体来说，这是基于法定工作日和每天工作时长得出的。一个月通常按30天计算，但去除法定节假日等休息天数后，实际的工作日约为20.83天。而每天的工作时间上限一般是8小时。
在这种标准工时制度下，用人单位应当严格遵守，确保劳动者的休息权利得到保障。若用人单位安排劳动者延长工作时间，需按照法律规定支付相应的加班工资。比如平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，则支付不低于工资的300%的工资报酬。这样规定，就是为了维护劳动者的合法权益，让劳动者能在合理的工作时间内，健康、高效地为用人单位创造价值，同时也能保证自身的生活质量和身心健康。