拖欠多久工资可以要求双倍工资

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。这是对不签合同的惩罚，和拖欠工资不是一回事。
2.若用人单位单纯拖欠工资，劳动者可要求支付报酬和经济补偿，不是双倍工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；单纯拖欠工资正常只需支付报酬和经济补偿，经劳动行政部门责令逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付双倍工资是对其未签合同的惩罚。而对于拖欠工资，用人单位未按约定或规定支付的，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。不过，只有在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，才会加付赔偿金。这两种情况有明显区别，劳动者应了解自身权益。若在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对未签合同的惩罚性措施，与拖欠工资概念不同。单纯拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿，但不是双倍工资。
2.若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施：首先，当用人单位未签合同，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付双倍工资的要求。其次，对于拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付工资及经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对其未签合同的惩罚性措施，与拖欠工资概念不同。这种规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）若用人单位单纯拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。不过在一般情况下，并非双倍工资。只有当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，才要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到未签合同或拖欠工资情况，要保留好相关证据，未签合同及时要求双倍工资，拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张每月二倍工资。
（二）若遇到用人单位单纯拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。