签了二次合同不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，用人单位若不续签，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位却拒绝续签，此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若遭遇用人单位不合理拒绝续签，建议及时咨询以分析案情和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及符合订立无固定期限劳动合同的条件。
（二）与用人单位进行协商，明确指出用人单位不续签合同应支付经济补偿或赔偿金的法律规定，要求其依法支付。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签两次固定期限劳动合同后用人单位不续签，需支付经济补偿；符合订立无固定期限劳动合同条件却被拒签，用人单位应支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，签两次固定期限劳动合同后不续签，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，就要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为。如果遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签，需按工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法律规定，依法操作，当符合条件时及时与劳动者续签无固定期限劳动合同，避免支付赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，在符合条件时主动与单位沟通续签事宜，若权益受损，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。