国庆法定节假日加班工资怎么算

国庆法定节假日加班工资的计算方式如下：
用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数。
例如，月工资基数为5000元，10月1日加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
而10月4日至7日是调休的休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资；如果不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×200%×加班天数。
如上述例子，10月5日加班一天且未安排补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。
劳动者要注意保存好加班证据，以便在权益受到侵害时维护自身合法权益。
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关于国庆法定节假日加班工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
国庆法定节假日加班工资的计算方式如下：
1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（月计薪天数为21.75天）。例如，月工资为5000元，国庆加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 这里的月工资基数是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者要注意保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、加班工作成果等，以便在需要时维护自己索要加班工资的权益。如果与用人单位就加班工资发生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
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1. 10月1日至3日是国庆法定节假日。在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×300%×加班天数（或小时数）。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，10月1日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。
2. 10月4日至7日是调休的休息日。若在这期间加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式是：休息日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×200%×加班天数（或小时数）。比如日工资230元，10月4日加班一天且未安排补休，加班工资就是230×2 = 460元。
总之，国庆加班工资计算关键在于区分法定节假日和调休休息日，并依据相应比例准确计算。
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国庆法定节假日加班工资的计算方式有明确规定。首先，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，平时日工资为100元的劳动者，在国庆法定节假日加班一天，其加班工资至少为300元。
具体计算时，月计薪天数为21.75天。以月工资5000元为例，日工资就是5000÷21.75≈230元。若在国庆法定节假日加班，当天的加班工资就是230×3 = 690元。
用人单位应当按照上述标准，足额支付劳动者国庆法定节假日的加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以先与用人单位协商，要求支付加班工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段保障自己获得应得的加班工资。总之，劳动者在国庆法定节假日加班，其加班工资必须按照法律规定准确计算并支付。