员工怀孕两个月要请长假休息咋办

结论：
员工怀孕两个月请长假，要分情况处理。因身体原因请假需其提供医院证明，法定医疗期内企业支付病假工资且不得随意解约；非身体原因请假可协商调岗，无法安排且无合理理由时按规章处理，但要合法合理，避免违法解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工因身体原因请长假，提供正规医院诊断证明和休假建议是其享受病假权利的证明。在法定医疗期内，企业支付病假工资并不得随意解约是对员工权益的保障。若员工非因身体原因请假，企业与其协商调岗是为兼顾员工孕期安全和工作安排。当无法安排且员工无合理理由时，企业按规章制度处理体现了企业的自主管理，但程序必须合法合理，以维护劳动关系的稳定。女职工在孕期受法律特殊保护，企业违法解除劳动关系将面临法律风险。若在处理员工怀孕请假问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当员工怀孕两个月因身体原因请长假，企业要求其提供正规医院诊断证明和休假建议是合理合法的，这是员工享有病假权利的重要依据。法定医疗期内，企业需依规支付病假工资，随意解除劳动合同属于违法行为。
（2）若员工非因身体原因请假，企业可与之协商安排合适岗位，保障其工作与孕期安全。
（3）若无法安排合适岗位且员工无合理请假理由，企业可依据规章制度处理，但处理程序必须合法、合理。企业还需遵守女职工权益保护规定，避免违法解除劳动关系，否则易引发劳动纠纷。

提醒：企业处理员工怀孕请假问题时，要严格遵循法定程序和相关规定；员工请假也应按要求提供有效证明。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因身体原因请假，要求其提供正规医院的诊断证明和休假建议，企业在法定医疗期内按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。

（二）员工非因身体原因请假，与员工协商安排适合的工作岗位，保障工作与孕期安全。

（三）若无法安排且员工无合理理由，企业依据规章制度处理，要保证程序合法合理，遵守女职工权益保护规定，避免违法解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由随意解除与孕期女职工的劳动合同。
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1.员工怀孕两个月请长假，若因身体原因，要让其提供正规医院诊断证明和休假建议，法定医疗期内，企业需支付病假工资，不能随意解除合同。

2.若并非身体原因请假，企业可协商安排合适岗位保障工作与孕期安全。

3.若无法安排且员工无合理理由，企业可依规章制度处理，要注意程序合法合理，遵守女职工权益保护规定，避免劳动纠纷。
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1.员工怀孕两个月请长假，要依具体情况处理。若因身体原因，需其提供正规医院诊断证明和休假建议，法定医疗期内企业支付病假工资且不得随意解约，保障员工病假权益。
2.若并非身体原因请假，企业可与之协商安排适合岗位，确保工作和孕期安全。
3.若无法安排且员工无合理理由，企业可按规章制度处理，但要保证程序合法合理。
4.企业必须遵守女职工权益保护规定，防止违法解除劳动关系导致劳动纠纷。
企业处理此类情况时，要严格按法律和规定行事，兼顾员工权益和企业利益，构建和谐劳动关系。