最长法定竞业限制期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限是指员工在离职后不得从事与原工作竞争的活动的时间段。该法律明确指出，竞业限制的最长时限为自员工离职之日起不超过两年。在此期间，用人单位需支付经济补偿金，以维护员工利益。这一规定旨在平衡保护用人单位的商业秘密和市场利益，同时保障员工的职业发展自由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位为执行紧急任务或者生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过十小时。第42条：用人单位与其竞业限制的高级管理人员或者其他职工约定竞业限制的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。